CAPAIAN GEMILANG PERJANJIAN KINERJA TIPE 2 PADA TRIBULAN I TAHUN 2026

Perjanjian Kinerja (PK) adalah dokumen formal yang menjadi dasar kesepakatan antara seorang pimpinan unit kerja dengan pimpinan di atasnya mengenai target-target kinerja yang harus dicapai dalam periode tertentu (1 tahun). 

Berdasarkan hasil evaluasi Perjanjian Kinerja (PK) Tipe 2 untuk Tribulan I, mayoritas indikator kinerja utama mencapai target yang ditetapkan. Dari 11 indikator kinerja utama, terdapat 3 indikator yang melampaui target yaitu Retribusi Penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA), Rekomendasi Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI) dan jumlah Lulusan Pelatihan yang Ditempatkan.

Hal ini mengindikasikan bahwa jejaring kemitraan dengan sektor industri berjalan sangat efektif sejak awal tahun. Sedangkan 8 indikator lainnya menunjukkan realisasi memenuhi target diantaranya yakni mekanisme layanan antar kerja berhasil menempatkan 563 tenaga kerja dari total 748 pencari kerja terdata. Sinergi ini diperkuat dengan kemitraan strategis melalui MoU dan pelaksanaan Job Fair yang melibatkan  perusahaan dalam negeri.

Selain indikator kinerja utama, sektor indikator kinerja pendukung mencatatkan kepatuhan administratif yang sempurna. Indikator kinerja pendukung dari 9 indikator, 8 indikator mencapai target, mulai dari Renja, PK, SIMELA, SIMARIO, Rencana Aksi SAKIP/RB, LKJIP dan LKPJ mencatatkan angka keterisian 100%. Sedangkan 1 indikator keterisian Renaksi SKP belum mencapai target. Namun poin tersebut untuk telah ditindaklanjuti pada periode berikutnya.

Atas keberhasilan dalam menjalankan mandat Perjanjian Kinerja (PK) Tipe 2, diraihlah predikat Platinum. Predikat Platinum ini merupakan cerminan dari birokrasi yang tidak hanya akuntabel, tetapi juga inovatif. Memasuki Tribulan II, tantangannya pasti lebih seru. Tapi dengan awal yang solid ini menjadi modal kuat untuk menghadapi tantangan di sisa tahun 2026. Dengan penuh optimis dapat menutup tahun 2026 dengan nilai kinerja yang unggul.