Langkah ini menjadi bagian dari upaya pemerintah memperkuat tata kelola pengupahan yang adil, transparan, dan mudah diterapkan, sehingga pekerja memperoleh kepastian upah yang sesuai dengan jabatan, kompetensi, dan pengalaman kerja di perusahaan.
Dengan tata kelola upah yang baik, manfaatnya kembali kepada perusahaan: hubungan industrial lebih harmonis, produktivitas meningkat, dan kesejahteraan pekerja makin terjaga
